新快報：王老吉公開競聘選“高參”
發(fā)布日期：2004/05/20
金羊網(wǎng) 2004-05-19 08:58:42
市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭———“百年老字號”王老吉藥業(yè)祭出嶄新聘人機制：近日，王老吉藥業(yè)在企業(yè)內(nèi)外廣開擂臺，以“公開競聘”的形式招募“總經(jīng)理助理”。據(jù)稱，這已是王老吉第12次大張旗鼓公聘人才了。
據(jù)了解，近年來以董事長總經(jīng)理施少斌為首的王老吉藥業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在公司人員聘用上機制靈活，堪稱行業(yè)中的“另類”。近3年來，王老吉藥業(yè)各董事會成員，都主動放棄了憑個人眼光選拔人才的“權(quán)利”。王老吉藥業(yè)為企業(yè)的“千里馬”營造了一個公開、公正、公平的競爭環(huán)境，在“賽馬場”上鄭重宣布3條“游戲規(guī)則”：“不惟學(xué)歷資歷惟能力，不惟年齡工齡惟腦靈、不惟地緣親緣惟機緣”，一律競爭上崗。誰有多大本領(lǐng)，王老吉就為誰提供多大舞臺。從中層干部到主管，直到一般崗位人員的選拔，王老吉藥業(yè)全部采取“毛遂自薦、競爭上崗”的方式公開招聘。
王老吉藥業(yè)用人制度的另一部分是“績效評估、末位換崗”。中層管理干部每年要在職代會、股東大會上進(jìn)行述職，接受屬下員工、職工代表、領(lǐng)導(dǎo)班子等的打分。王老吉不拘一格用人才，從合資企業(yè)中引進(jìn)了一些學(xué)歷高、專業(yè)造詣深的優(yōu)秀人才，充實到經(jīng)營、科研和生產(chǎn)第一線。
據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過連續(xù)12次大張旗鼓的公開競聘，被王老吉的“人才彈性”機制吸引過來的中山大學(xué)MBA人才就達(dá)8人之多。大量高素質(zhì)優(yōu)秀人才的加盟，令王老吉藥業(yè)連續(xù)兩次實現(xiàn)了“三年翻一番”的營銷目標(biāo)。
（張桂萍 梁利衡）